Direito do Trabalho · Adicionais

Trabalha exposto a riscos? Entenda os adicionais de insalubridade e periculosidade.

Ruído, calor, produtos químicos, agentes biológicos, eletricidade, inflamáveis ou motocicleta. Quem trabalha nessas condições pode ter direito a um adicional no salário, conforme as normas de segurança do trabalho.

Conversar pelo WhatsApp O que a lei prevê

Sigilo profissional
Linguagem simples
Atendimento pelos advogados

5 estrelas no Google
6.256 processos com Modesto Teixeira Neto como advogado, segundo o Escavador.

Sua rotina envolve alguma destas condições?

01
Ruído, calor ou frio intensos

Exposição acima dos limites de tolerância previstos nas normas regulamentadoras.
02
Produtos químicos

Contato com solventes, óleos, poeiras, defensivos agrícolas ou produtos de limpeza pesada.
03
Agentes biológicos

Hospitais, clínicas, laboratórios, coleta de lixo e limpeza de banheiros de grande circulação.
04
Eletricidade e inflamáveis

Trabalho com energia elétrica, combustíveis, gás ou explosivos em condição de risco.
05
Segurança e vigilância

Atividades com exposição a roubos ou outras formas de violência física.
06
Trabalho com motocicleta

Uso de moto como parte das atividades, como entregadores e motociclistas profissionais.

Reconheceu a sua situação? Entenda como a lei se aplica ao seu caso.

Conversar pelo WhatsApp

O que a lei prevê

Os adicionais dependem de enquadramento técnico nas normas do Ministério do Trabalho e, em regra, são verificados por perícia.

Insalubridade

De 10%, 20% ou 40%, conforme o grau (mínimo, médio ou máximo), para exposição a agentes nocivos acima dos limites de tolerância (arts. 189 a 192 da CLT e NR-15).
Periculosidade

De 30% sobre o salário-base, para atividades com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, segurança patrimonial ou pessoal e motocicleta (art. 193 da CLT e NR-16).
Equipamentos de proteção

O fornecimento de EPI só afasta a insalubridade quando realmente elimina ou neutraliza o agente nocivo.
Reflexos

Pagos com habitualidade, os adicionais repercutem em férias, 13º salário, horas extras e FGTS.
Diferenças do período

Quando o adicional não foi pago ou foi pago em grau inferior, as diferenças dos últimos 5 anos podem ser discutidas.

Informações gerais, que não substituem a análise do caso concreto. Normas coletivas da categoria podem prever regras específicas.

Entenda os adicionais

Algumas atividades expõem o trabalhador a condições que podem prejudicar a saúde ou que envolvem risco acentuado. Para essas situações, a CLT prevê dois adicionais diferentes: o de insalubridade e o de periculosidade.

Insalubridade

É devida quando o trabalhador fica exposto a agentes nocivos à saúde, como ruído, calor, produtos químicos ou agentes biológicos, acima dos limites de tolerância fixados na Norma Regulamentadora 15. O adicional varia conforme o grau: 10% (mínimo), 20% (médio) ou 40% (máximo).

Periculosidade

É devida em atividades que envolvem risco acentuado, como contato com inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, atividades de segurança pessoal ou patrimonial e trabalho com motocicleta. O adicional é de 30% sobre o salário-base.

A importância da perícia

O direito aos adicionais depende de enquadramento técnico. Por isso, na Justiça do Trabalho, normalmente é realizada uma perícia no ambiente de trabalho. Quanto mais detalhada for a descrição das atividades, dos produtos e dos equipamentos utilizados, melhor será a análise.

Como funciona o atendimento

Você descreve pelo WhatsApp a sua função e o ambiente de trabalho. A equipe explica, em linguagem simples, se a situação pode se enquadrar em algum dos adicionais e quais informações ajudam na análise.

Atendimento

Como funciona o atendimento

Um processo simples, do primeiro contato à orientação.

Você conta a sua situação

Pelo WhatsApp oficial, no seu tempo, com as informações que tiver. Tudo é tratado com sigilo profissional.
Analisamos com atenção

Um advogado do escritório avalia os fatos e os documentos e explica o que a lei prevê para o seu caso.
Você decide com clareza

Mostramos os caminhos possíveis, prazos e próximos passos, em linguagem simples, para você decidir com segurança.

O escritório

Quem cuida do seu caso

Atendimento feito diretamente pelos advogados do escritório, com acompanhamento próximo de cada etapa.

Conheça o escritório

Isabela de Sousa Felix

Advogada · OAB/MG 178.212

Advogada com atuação em Direito do Trabalho e Direito Cível em Uberlândia e região, com atendimento próximo e acompanhamento de cada etapa do processo.
Modesto Teixeira Neto

Advogado · OAB/MG 125.488

Advogado com atuação em Direito do Trabalho e Direito Cível em Uberlândia e região, dedicado à análise técnica e à orientação clara de cada cliente.

Dúvidas frequentes

Perguntas sobre insalubridade e periculosidade

Enviar minha dúvida

Posso receber insalubridade e periculosidade ao mesmo tempo?

Pela regra da CLT, quando as duas condições existem, o trabalhador deve optar pelo adicional mais vantajoso (art. 193, § 2º). A Justiça do Trabalho tem entendimento firmado nesse sentido.

Como é provada a insalubridade ou a periculosidade?

Em regra, por perícia técnica feita por engenheiro ou médico do trabalho, que avalia o ambiente e as atividades (art. 195 da CLT). A descrição detalhada da rotina e das condições é muito importante para essa análise.

A empresa fornece EPI. Ainda assim tenho direito?

Depende. O EPI afasta a insalubridade apenas quando elimina ou neutraliza o agente nocivo, e a empresa também deve fiscalizar o uso e substituir os equipamentos. Na periculosidade, o EPI em geral não afasta o risco da atividade.

Sobre qual valor o adicional é calculado?

A periculosidade é de 30% sobre o salário-base, sem acréscimos como gratificações ou prêmios. A insalubridade é calculada, em regra, sobre o salário mínimo, salvo previsão mais favorável em norma coletiva. O tema da base de cálculo da insalubridade tem discussão nos tribunais.

Motoboy e entregador têm direito à periculosidade?

A CLT considera perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta (art. 193, § 4º), conforme a regulamentação do Ministério do Trabalho. É preciso verificar o enquadramento da atividade e a relação de trabalho.

Temas relacionados

Ficou com alguma dúvida sobre o seu caso?

Converse com o escritório pelo WhatsApp oficial. Explicamos o que a lei prevê para a sua situação, em linguagem simples e com sigilo profissional.

Conversar pelo WhatsApp

Canal oficial: (34) 99197-5248

Base legal: CLT, arts. 189 a 195 · Normas Regulamentadoras NR-15 e NR-16 (Ministério do Trabalho)

Conteúdo informativo, revisado em 16 de outubro de 2026.

Trabalha exposto a riscos? Entenda os adicionais de insalubridade e periculosidade.

Sua rotina envolve alguma destas condições?

Ruído, calor ou frio intensos

Produtos químicos

Agentes biológicos

Eletricidade e inflamáveis

Segurança e vigilância

Trabalho com motocicleta